关于“如何看待你所应聘的岗位?”的问题，作为应聘者，应当对该岗位的责任、权力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面做一定的了解。每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的人越来越不被看好。不要把白己描绘成“能于这也能干那”的人物，给人的印象是既不了解应聘岗位的职责和要求，也不能客观地认识自己。

    有时候.面试招聘单位和岗位进一步询问。例如，“我们公司目前的最大问题就是......你对此有何着法?你会如何处理这个问题?”“你对我们目前进行的改革有何看法?”等。这些比较深入的问题，一定要本着“知之为知之，不知为不知”的态度回答，不要信口开河、胡编乱造，妄想蒙混过关。或许，面试官提问的动机本身就是为了考验你的真诚和坦率，确认你不是一个喜欢耍小聪明、投机取巧的人。当然，对企业目前存在的问题、经营的策略、改革的方向，如果确实有自己的想法，并且言之成理、论之有据，自然可以直言以告，不过要注意语气和斟酌措辞，把正面的成绩和负面的问题结合起来说。

    关于招聘岗位，招聘者可能会进一步问:“如果我们录取你，你打算怎样开展工作?”或者“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”应聘者如果能有准备地说明做好某些工作的初步打算或详细计划，是最好的。如果确实没有考虑，不妨用一些通用的答案，“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展丁作。”如果是刚刚毕业的学生，可以坦承自己经验上存在一些不足会虚心向老员工学习，不断地思考和摸索。在指出预见中的困难和障碍时，也要表明自己战胜困难的决合和策略。